领导致辞-凯发k8网页登录

        任何一个单位、组织、团体，要想可持续生存和发展，要想取得成功，必须解决好四个问题：战略、选人、制度和文化。“战略”是解决定位和方向问题，解答一个组织往何处去的问题；“选人”是解决谁来实施组织的战略；“制度”是解决如何实现这一战略；而文化则是深层次的，更具指导性、持久性，是回答“为什么”的问题，是一个组织的“哲学”、“价值观”和“行为准则”，是组织里每个成员的心灵家园和动力源泉。“文化”表现在日常工作中，就是单位的“风气”和“传统”。

　　计鹏公司白手起家，历经十年的可持续发展。在这十年的奋斗和创业当中，计鹏公司初步形成了自身独具特色的凯发k8网页登录的文化。这一凯发k8网页登录的文化，包含着中国文化的优良传统，也努力适应世界开放发展的潮流；有进取、向上的阳刚之气，也有宽厚、包容的阴柔之美；倡导组织、集体的力量，又鼓励、支持健康、愉快的个性发展；体现了理性的精神，也包含着人文的关怀。正是这一凯发k8网页登录的文化，保持了计鹏公司的凝聚力、活力和战斗力。

　　计鹏公司的凯发k8网页登录的文化是集体奋斗的感悟和共识，是不断学习和实践的初步成果。但并不是每个员工在每项工作中都能领悟、实践公司的凯发k8网页登录的文化。所以，在公司今后的发展中，每个新员工和老员工都要不断地学习、领悟和认同公司文化的要求，不断地调整、“擦写”自己，使自己工作“更有效、更有序、更愉快”，并努力以自己的有创新的实践去丰富和发展公司文化，在服务公司、服务社会的过程中更好地做人，更好地做事，实现自己的人生价值。